С 1 марта 2026 года вступают в силу изменения в трудовом законодательстве, которые расширяют перечень оснований для расторжения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Как сообщает РИА Новости со ссылкой на члена комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгения Машарова, теперь работодатели смогут увольнять иностранных работников на основании нормативных правовых актов регионального уровня.
Ранее региональные документы не входили в перечень законных оснований для прекращения трудовых отношений. Нововведение позволит приводить численность иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными субъектами Российской Федерации. При этом трудовой договор должен быть расторгнут не позднее срока, указанного в региональном акте.
Необходимость корректировки штата определяется на основе постановления правительства от 5 декабря 2025 года № 1995, которым утверждена допустимая доля иностранных работников на 2026 год. Документ распространяется на все категории иностранцев, законно находящихся на территории России.
Как пояснил Евгений Машаров, увольнение иностранного гражданина может производиться как по общим основаниям, действующим для российских работников, так и по дополнительным, связанным с особым статусом иностранца. Процедура включает несколько этапов: работодатель издает приказ о приведении численности сотрудников в соответствие с квотой, затем — приказ об увольнении. После этого вносятся соответствующие записи в кадровые документы и производится окончательный расчет.
После увольнения работодатель обязан не позднее следующего рабочего дня направить сведения в Социальный фонд России, а в течение трех рабочих дней уведомить территориальный орган МВД. В случае если компания предоставляла иностранному сотруднику жилье, необходимо также снять его с миграционного учета.
