Федеральные эксперты считают, что целевое обучение станет основным механизмом кадрового обеспечения промышленных предприятий.
Ректор МГТУ «СТАНКИН Владимир Серебренный выразил мнение, что Пензенский станкостроительный кластер и компания «СтанкоМашСтрой» имеют большие шансы на успех во внедрении подобной методики привлечения кадров на своих производствах.
Данный ВУЗ и пензенские предприятия уже сотрудничали ранее, «ПензаСтанкоМаш» произвёл для учреждения учебный токарный станок.
Московский государственный технологический университет «Станкин» провел анкетирование, которое показало, что предприятиям машиностроения необходимы специфические направления подготовки, например, такие как аддитивные технологии.
Для этого будут созданы новые передовые образовательные программы с использованием высокотехнологичного оборудования, а также заключены договоры о целевом обучении с обязательствами отработки на предприятиях регионов.
Важным условием является не просто обучить кадры, а сформировать для них условия в конкретном городе, потому как в отрасли достаточно кадров, но наблюдается их дефицит в конкретных местах.