Выплата так называемой 13-й зарплаты не является законодательно гарантированной. Как пояснил в комментарии 360.ru юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов, эта выплата обычно оформляется как годовая премия, порядок и условия которой определяет работодатель.
Специалист отметил, что компания самостоятельно устанавливает, кому, в каком размере и на каких основаниях производить такую премию. Она может быть фиксированной суммой для всех сотрудников или выполнять роль мотивирующего инструмента, зависящего от личных результатов работы и вклада в общие показатели организации.
Юрист подчеркнул, что все условия и порядок выплаты годовой премии должны быть четко прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте компании. Сотрудники должны быть официально ознакомлены с этими документами, чтобы понимать критерии получения вознаграждения.
Таким образом, выплата «тринадцатой зарплаты» является правом, а не обязанностью работодателя, и ее наличие, размер и условия полностью зависят от внутренней политики организации.