В Пензенской области конкуренция за рабочие места снизилась в полтора раза за год.
Сервис по поиску работы поделился внутренней статистикой.
В июне 2023 года на одну вакансию приходилось 2,6 резюме, в то время как год назад этот показатель был 4,1 резюме. Это свидетельствует о дефиците соискателей на рынке труда региона.
В сравнении средними показателями по России (3,1 резюме на вакансию) и Приволжскому федеральному округу (2,8 резюме на вакансию), Пензенская область имеет более низкую конкуренцию.
Наибольший дефицит соискателей наблюдается в сферах «Автомобильный бизнес», «Производство и сервисное обслуживание», «Рабочий персонал», «Розничная торговля», «Сельское хозяйство», «Транспорт, логистика, перевозки», «Медицина и фармацевтика», «Строительство, недвижимость», «Добыча сырья» и «Туризм, гостиницы, рестораны».
Дефицит рабочих связан с демографической проблемой, частичной мобилизацией, уходом контрактников с рынка труда и отъездом некоторых работников за границу.
В такой ситуации бизнесам необходимо расширять границы найма и отказываться от стереотипов, придавая большее значение квалификации и навыкам кандидатов, а не полу, возрасту или внешнему виду.
