Многие работающие пензенцы часто сталкиваются с ситуациями, когда они опаздывают на работу, или отпрашиваются у руководителя.
В каких случаях опоздание может обернуться для работника увольнением? В этом вопросе разбирались журналисты МК в Пензе.
Во-первых, стоит отметить, что в Трудовом кодексе, который регулирует отношения работника и работодателя не обусловлен такой термин, как опоздание.
Именно поэтому работодатель вправе сам устанавливать временные рамки, в которые работник может понести или нет наказание за задержку.
Обычно к уважительным причинам опозданий на работу относят непогоду (например, сильный снегопад), осложнение дорожной ситуации, ухудшение здоровья или посещение врача.
В остальных случаях работодатель вправе решать, какое наказание работник понесет за сою задержку.
В некоторых случаях, когда опоздание может нанести вред работодателю, сотрудника могут уволить.
