Сотрудники российских компаний имеют законное право приостановить работу при задержке выплаты заработной платы. Как пояснила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, такое право возникает в случае, если заработная плата не выплачивается более 15 дней.
Для реализации этого права работник должен предварительно уведомить руководство в письменной форме в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России. После такого уведомления сотрудник может не выходить на работу до момента полного погашения задолженности по заработной плате. При этом за работником сохраняется право на получение среднего заработка за период простоя.
Как уточнила Санина, сотрудник обязан возобновить работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплаты.
Эксперт отметила существование исключений из этого правила. В частности, право на приостановку работы не распространяется на государственных служащих, сотрудников органов, обеспечивающих жизнедеятельность населения, а также работников, обслуживающих особо опасные виды производств. Для этих категорий работников порядок выплат при задержке заработной платы определяется индивидуально.
Дополнительными ограничениями являются периоды введения военного или чрезвычайного положения, а также особые меры в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.
