Пензенцев ждут обильные снегопады, из-за которых часто на дорогах образуются автомобильные пробки. Из-за этого трудно вовремя добраться на своем автомобиле на работу, на общественном транспорте или такси, даже дойти пешком бывает тяжело, если дороги совсем не расчищены. Поэтому у многих возникает вопрос — может ли работодатель наказать за опоздание из-за непогоды. Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал «Известиям», что вопрос спорный. По Трудовому кодексу работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если сотрудник по своей вине опоздал. Даже может уволить, если он отсутствовал более четырех часов подряд на рабочем месте без «уважительной причины».
Однако в законе не прописано, что считается «уважительной причиной». Это остается на усмотрение работодателя и конкретной ситуации.
Прежде чем объявить наказание или уволить человека, руководитель запрашивает объяснение в письменном виде. В документе работник должен прописать по какой причине он опоздал. Дальше уже работодатель сам принимает решение, считается ли ситуация «уважительной» для опоздания. Если начальник все же наказывает сотрудника, который с этим не согласен, работник может обратиться в суд.
В судах этот вопрос также решается по-разному, нет единого мнения. В Пензе нам неизвестны подобные случаи, но в соцсетях попалось обсуждение этой темы. Горожане единогласно высказались, что на работе за опоздание не штрафуют, так как в такое время опаздывает много сотрудников и даже сами руководители.
«Ну, если за такое штрафовать или даже увольнять, тут явно проблема между работником и работодателем. Я вообще на удаленке работаю несколько лет, и с такой проблемой не сталкивался уже давно», — написал мужчина в комментариях под постом в паблике группы «ВКонтакте».
Возможно, что проблема скоро решится, депутаты направили в Минтруд предложение запретить дисциплинарные взыскания за опоздание на работу из-за плохой погоды. Однако пока этот вопрос официально не рассматривали.