Отсутствие на рабочем месте по причине проблем с ментальным здоровьем может привести к увольнению по соответствующей статье Трудового кодекса. Как пояснил HR-эксперт Гарри Мурадян, прогулом считается отсутствие сотрудника более четырех часов без уважительной причины, требующее предоставления письменных объяснений.
Специалист уточнил, что официальная медицинская справка о психологических проблемах признается уважительной причиной. При этом работодатель обладает правом направить сотрудника на обязательное медицинское освидетельствование для проверки достоверности диагноза.
Эксперт предупредил, что попытки предоставления поддельных справок о панических атаках или других ментальных состояниях приведут к дисциплинарной ответственности. Согласно трудовому законодательству, три зафиксированных случая прогула предоставляют работодателю основания для расторжения трудового договора по инициативе компании.
