Инициатива по сокращению продолжительности рабочего дня, активно обсуждаемая в России, может привести к значительным изменениям в сфере трудовых отношений. Такое мнение в интервью «Газете.Ru» высказал управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
По его оценке, данный законопроект отражает готовность государства реагировать на трансформирующиеся запросы общества и экономики. Эксперт предположил, что на практике сокращение рабочего дня с высокой вероятностью повлечет за собой более широкий переход на почасовую систему оплаты труда, что, в свою очередь, может привести к снижению доходов ряда сотрудников.
Быханов пояснил, что такая ситуация возникнет из-за экономической целесообразности для работодателей оплачивать исключительно фактически затраченное на задачи время. В качестве примера он привел расчет, где час работы оценивается в 100 рублей, а шестичасовой рабочий день, соответственно, в 600. По его словам, это приведет к ситуации, когда размер заработка станет напрямую зависеть от отработанного времени, и сотрудники, привыкшие к фиксированному окладу, могут столкнуться с уменьшением выплат.
Спикер также отметил, что считает традиционную систему труда, основанную на жестких графиках и нормах выработки, морально устаревшей. Он указал, что в текущей модели зачастую акцент делается на формальное выполнение задач, а не на качество и эффективность работы. Быханов заявил, что будущее за моделью, при которой вознаграждение начисляется не за присутствие на рабочем месте, а за конкретный выполненный объем работ или реализованные проекты. Он добавил, что подобная практика уже давно применяется в малом бизнесе и постепенно внедряется в крупных корпорациях.
В перспективе, как полагает эксперт, такие изменения будут стимулировать профессиональный рост сотрудников и повысят их мотивацию к совершенствованию собственных навыков.
